地方出身親のための中学・大学受験 第１４章 第６節 「学歴フィルター」の信頼性は下がる

 （略）

これまで日本企業の採用活動においては

「学歴フィルター×体育会フィルター」 

という基準が良く機能していたように思えます。

「学歴フィルター」で最低限の知識や潜在能力を確保し、「体育会フィルター」で目的意識・根性・礼儀・上下関係など組織人として必要な素質を持っていることが期待できたからです。

しかしこのうち「学歴フィルター」が効かなくなるとすれば、各企業ともそれに代わるものを探さなくてはならないのかもしれません。たとえばある程度の学力を要求する仕事では、採用時に高校名を参考にするようになったとも聞きます。大学名はもはや学歴フィルターとしては当てにならなくなってきたということです。

 （略）